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拓展训练,从字眼上去解释为船要离港招集船员的旗语,在后来被人们解释为:一艘小船在暴风雨来临之际抛锚起航,投向未知的旅程,去迎接一次次没有未来的挑战。正如人的一生旅途中面临很多次的抉择,通过拓展训练,能让我们面对困难时更有信心的去应对。拓展训练起源于第二次世界大战时期的英国,当时出现了一种叫做Outward Bound的管理培训。1970年,中国香港成立了香港外展训练学校。1994年,刘力创办了国内第一所专业体验式培训机构—北京拓展训练学校,并命名为拓展训练。上海拓展训练中心(突破拓展)成立于2004年的上海,当时正值“非典”时期,“非典”过后,面对饥渴的大众出行欲望,拓展训练行业飞速发展。

拓展培训的市场现状

拓展训练培训在整个市场中,竞争也是越来越激烈,就目前来看,和拓展培训发生竞争主要有:特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业,但是旅游市场的竞争异常激烈,门槛低,利润低,使用红海蓝海理论来分析,显然,传统的旅游行业已经处于红海状态,不值得再投资。拓展培训公司又结合旅游的形式,开展旅游拓展培训的形式,寓教于乐相结合。市场中很多旅游公司,也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游,在旅游的同时,穿插一两个业余级别的拓展培训项目。军事拓展培训是结合了军事体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式,大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。

目前的上海拓展训练市场:目前在上海从事拓展训练业务的公司可以说不下千家,但真正持续稳定的开展拓展训练业务的不过百家。很多如旅行社,综合网站,内训机构,公关公司,招聘网等也开展所谓的拓展训练业务,其实本质上这些企业掌握了客户资源,有了客户找拓展公司开展执行,赚取差价。目前上海拓展训练公司的规模多不大,多则十来人,少则数人,这也是行业属性决定的现状。很多客户用企业人数衡量拓展公司的实力,笔者觉得不可取。一家拓展企业的精髓在于其若干骨干人员的资历及行业经验,这点相当主要。正可谓“一将抵百兵”。

拓展培训师(体验式拓展培训师),在拓展培训中称为拓展教练,是掌握拓展培训的基本培训方法和技能,熟悉拓展培训中的安全操作规程,能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。拓展培训师在拓展培训中主要负责拓展培训的策划、组织和管理,负责带领学员进行拓展项目的体验、分享和总结点评。
作为一名合格拓展培训师应具备的基本素质:

1、具有很强的学习能力和沟通表达能力,能进行精确的活动规划和管理;

2、具有较强的体魄和较强的适应力;具有一般空间感、形体知觉、手臂灵活性和动作协调性。面前拓展培训师的能力能胜任相当多的服务衍生行业。譬如:家庭日,年会,趣味运动会,军训,真人CS,会展等服务的组织和筹办,在这些领域变现的相当优秀
拓展培训师在拓展培训中的作用主要是三个:

一是镜子的作用。即通过拓展训练中的一个个拓展项目来让学员认识到学员自己和团队自身的不足:

二是指南针的作用。拓展教练通过观察学员的表现来有针对性地为学员指出今后努力的方向:

 

为什么企业需要开展拓展训练?

1、为团队获得更高的士气和战斗力

在野外做拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练科目时,一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感油然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励,感谢队友的关怀,。此时,整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

2、减少员工的流动率和流失率

归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户行拓展训练的过程中,员工在成功体验的同时体验到了成功,这种成功来源于同伴的帮助与支持,会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感,会为所在的集体骄傲,会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后,会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

3、上下级之间更有效的沟通

培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近,无距离感产生,引起各方的共鸣,达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞,当双方没有接触时,很达达到步调的一致,而随着双方手与身体的直接接触,则很容易同步进行,营造出和谐,从而产生美感。拓展培训使员工深切感受到沟通的重要性。

4.团队之间更融洽的气氛

   拓展训练的过程中,受训者在成功体验的同时也体验到了成功。这种来源于同伴的帮助与支持的成功,会让受训者体会到归宿的满足感,会为所在的集体骄傲与自豪。同时,通过受训者之间身体与心灵上的接触,使他们之间距离贴近,引起各方的共鸣,达成默契。

5.可以使新员工尽快适应其工作岗位

新员工在过渡期内(通常是三个月到半年),会以自己对组织的感受和评价来选择自己如何表现,决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的组织系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑,让他们尽快适应工作环境、人事环境。

6.可以提高员工的价值认同度

只有认同企业的文化环境,才有可能为承担更多的工作和更大的责任做好准备,从而为企业奉献更多的智慧和创造。

7.有助于提高和增进员工对团队的认同感和归属感,使其能力和潜能得到充分发挥。

8.可促进团队变革与发展,使团队更具有生命力和竞争力。
拓展培训是提升企业员工团队合作精神、积极进取人生态度的一种现代人和现代组织全新的企业拓展训练方式,奥特拓展(OUTWARD BOUND)通过设计独特富有思想性、挑战性和趣味性的一系列拓展培训游戏,利用全新的训练方法、训练目标由单纯的体能、生存训练扩展到人格训练、管理训练等,提高人们积极进取的人生态度和团队合作精神。

参训单位将在以下方面有明显收益:
1. 进一步明确和认同组织目标,增强组织的凝聚力
2. 树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识
3. 改善人际关系,形成积极向上的组织氛围
4. 改进组织内部的沟通与信息交流
5. 使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。

培训业务:团队动力激发,团队拓展训练,团队建设,沟通协作,管理执行力,领导能力,执行力,企业文化,员工培训,新员工培训,意志力训练,士气提升,生存训练,荒岛求生,销售团队训练
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